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Cómo llevarse bien con un director musical desafiante

Si está buscando una vida como músico de cuerdas, inevitablemente se encontrará en una orquesta o grupo de música con un director musical desafiante. Como consuelo, podemos informar que algunos de los mejores conductores del mundo de todos los tiempos fueron considerados irritables y difíciles de trabajar.

Esta lista incluye a Sir Thomas Beecham (Filarmónica de Londres, Orquestas Filarmónicas Reales y Orquestas Filarmónica y Hallé de Liverpool), Gustav Mahler (Teatro Real Municipal de Olmütz, Teatro Nacional Checo, la Ópera de Viena y muchos otros), y los fallecidos más recientemente. Director de orquesta británico, Frank Shipway, todos los cuales fueron considerados un desafío.

Utilice consejos para trabajar con un jefe desafiante

Si estás en la posición de tocar con un director musical desafiante, los siguientes consejos para lidiar con un jefe exigente son igualmente aplicables a tu escenario.

Sopesa la grandeza con el desafío (s)

Si bien hay excepciones, los directores de música, maestros y directores de música más desafiantes o difíciles también se consideran «uno de los grandes». Si este es el caso, téngalo en cuenta. Sí, su desprecio, desdén y comportamiento condescendiente puede parecer intolerable a veces, y puede hacer que consideres hacer una reverencia. Sin embargo, si su talento y conocimientos son tales que trabajar con ellos mejora tu musicalidad, si te empujan más allá de lo que creías posible, o si su reputación es una adición notable a tu currículum, probablemente valga la pena hacer que la relación funcione.

Dicho esto, si siente que el comportamiento de su director musical es abusivo física o verbalmente, o que está dentro del espectro del acoso o la intimidación, debe informar su experiencia a su gerente o empleador.

Identifique la motivación o la historia de su director

¿Hay alguna indicación de por qué es tan desafiante? Cuanto más aprenda sobre alguien, más compasión podrá cultivar.

Por un lado, el individuo puede estar de mal humor o impaciente por naturaleza. Por otro lado, una pequeña investigación de su parte podría revelar una causa subyacente, como un divorcio reciente o un matrimonio infeliz, problemas médicos o de salud, un padre anciano, etc. comprensión, y su temperamento o naturaleza reaccionaria puede ser más temporal que permanente.

Prueba la comunicación valiente

La comunicación valiente no es fácil, pero puede tener resultados sorprendentemente beneficiosos. Siguiendo los principios de muse.com’s publicar sobre cómo tener conversaciones complicadas con un jefe, asegúrese de:

  • Estás preparado. Esta no es una conversación de momento. Más bien, es una oportunidad para pensar largo y tendido, tal vez haciendo una lista para usted mismo de los puntos que desea resaltar. Programe una cita para que la conversación sea oficial y tenga tiempo suficiente para explicar con madurez sus sentimientos y observaciones. Consiga la ayuda de familiares y amigos para practicar “decir su paz” y repasar varios escenarios de cómo se desarrollará la conversación.
  • La conversación comienza con aspectos positivos. Comience la conversación con lo mucho que ama su instrumento, lo honrado que se siente de estar en la clase / grupo / etc., y lo importante que es convertirse en el mejor músico posible. Estas son todas las cosas con las que puede identificarse y establecen un escenario más positivo para su comunicación.
  • Tener pruebas. Si va a plantear el desafío de llevarse bien con el director, el maestro o el conductor, tenga ejemplos concretos para respaldar su caso. De lo contrario, es posible que se ponga nervioso en el acto y no pueda recordar recuerdos específicos, lo que socava su caso.
  • Mantén tu humor. Haga los rituales de respiración y calma que necesite antes y durante la conversación, para que nunca pierda la calma. Responder con enojo o de manera reaccionaria no ayudará en su caso. Si se pone demasiado emocional o acalorado para continuar, deténgase y explique que tendrá que reprogramar para otro momento porque desea que la conversación sea productiva.

No espere tener un momento de Hollywood. Si bien existe la posibilidad de que su conversación sea completamente fructífera y resulte en cambios notables, también existe la posibilidad de que sus encomiables esfuerzos no cambien nada. En ese caso, consuélate con el hecho de que lo intentaste y de que compartiste honestamente cómo te sentías.

Respeta las reglas del grupo, pero mantén tus límites.

Como parte de una orquesta o grupo, debes respetar las reglas. No puede dejar de practicar o negarse a cumplir con expectativas razonables solo porque no le agrada el director. Sin embargo, debe mantener límites saludables, dejando saber a la persona cuando ha hablado o actuado de una manera que sea irrespetuosa para usted como ser humano y estudiante.

Cuanto más aprenda a mirar más allá de los desafíos del director, honrar los aspectos positivos y mantener una comunicación y límites saludables, más probabilidades tendrá de llevarse bien (o al menos tolerar) incluso con el director musical más desafiante.